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這篇文章比較長，機器翻譯的，比較了一下，還是百度的繙譯比較可讀。 文章講的是關於亞裔人為什麼不能出人頭地的文化根源。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
纸老虎 所有的亚裔美国学生在考试结束之后会发生什么？ •卫斯理杨 •发表于2011年5月8日 ShareThis 卫斯理杨 （照片：马可格罗。雷内的主要é疏导奥兰多皮塔T3 /跳。） 有时我会看到窗户里反射和惊讶于自己的所见。乌黑的头发。斜眼睛。煎饼的平坦的表面上的黄色和绿色的皮肤。一个表达式，它可能几乎是爬行动物。我设法认为这张脸在美等同于任何其他。但我觉得在这些时刻，对我来说是陌生。这是我的脸。我不能否认它。但是它有什么做的吗？ 数以百万计的美国人必须感到疏远自己的脸。但每一个自我疏远的人疏远自己的方式。我，举例来说，是朝鲜移民的孩子，但我不会说我父母的母语。我从来没有用适当的敬语来称呼我的长辈们，“大哥”或“大姐姐”。我从来没有一个韩国女人。我没有一个韩国朋友。虽然我是个移民，我从来不想努力一。 你可以说我是，亚裔美国人在轻轻的嘲弄的说法，一个香蕉和松糕（外黄内白，）。但我不认为我们的根一定定义我们，我相信有种族屈折的假设连接到我们的神经电路，我们使用通过排序面临大海，我们面对的。虽然我在大多数方面缺乏亚洲特色，我确实有一个亚洲人的脸。 我有时怀疑我的脸意味着其他的美国人：看不见的人，几乎没有区别从大量的面孔，像它。一个显眼的人站在人群里，但毫无个性的。一个图标，以至于文化假装荣誉但它实际上光顾和利用。不只是那些“擅长数学”和拉小提琴，但大量的压抑，压抑，循规蹈矩的半机器人，滥用，他们根本不重要，社会或文化的。 我一直犹豫不决该序列的刻板印象。一方面，这会冒犯我，谁都会认为它们应用到大我，或其他任何人，只是在面部特征的基础上。另一方面，它也似乎对我有很多亚洲的人他们的申请。 让我总结一下我对亚洲价值观的感觉：他妈的孝道。他妈的等级除根。他妈的常春藤联盟的狂热。他妈的顺从。他妈的谦虚和勤奋的工作。他妈的和谐关系。他妈的给未来的牺牲。他妈的认真，努力的中产阶级奴性。 我了解亚洲父母养育了一代这样的孩子的原因。医生，律师，会计师，工程师：这些都是很好的工作开谁付出足够的努力。这样的追求能有什么错？亚洲人毕业率高于美国其他民族学院，包括白人。他们获得更高的家庭收入中位数比美国的任何其他种族，包括白人。这是在凯旋的叙事的一个阶段，它是一个故事，比许多记得短得多。大约14000000的亚裔美国人三分之二是国外出世。有不少于39000人，韩国下降1970居住在美国，当我的哥哥在出世。大约有1000000的今天。 亚裔美国人的成功通常采取的美国梦的例证，证明少数能在这个国家没有讲义。然而，种族恐慌暗流总是伴随着亚洲人的考虑，和所有的更多，中国也成为我国产业基地和银行家控制我们的不断膨胀的债务的目的地。但如果中国工厂的工人谁使我们的快速时尚和iPad军队恐吓我们，如果高大规模集体¬实现亚裔美国学生引起关于美国父母的焦虑的松弛，亚裔美国人遵守一切他的父母告诉他什么？这个人很害怕的人吗？ 今年早些时候，艾米Chua的虎妈妈的战歌发布煽动集体晾了多种基于种族的歇斯底里。但没有书面响应书了数百万字是亚裔美国人是否真的接管这个国家认真考虑。如果这是真的，他们的集体统治精英高中和大学，是真的，亚裔美国人在现实世界中的主导地位？我强烈怀疑事实并非如此，而其原因也不难找到。如果我们是一个集体的力量，激发敬畏和恐惧，为什么还有那么多亚洲人是很容易察觉到，因为我自己已经感觉到了我大部分的生活，一个胆小的文化产品，很容易被人指手画脚，因此基本上看不见？ 几个月前，我收到一封来自一个叫杰佛逊的年轻人，毛泽东，谁在参加史岱文森高中刚毕业于芝加哥大学。他希望我成为一名亚裔作家的建议。“这就是他自己所说：“我得到了好成绩，我爱文学，我想成为一名作家和知识；同时，我是家里第一个上大学的人，我的父母英语说不太好的，我们没有自己的公寓，我们生活在冲洗。我的意思是，我为我的父母和我的邻居和我认为是我的艺术潜力或什么的，但有时我觉得我跳枪一或两个太早代。” 一个聪明的，寒冷的星期日下午，我搭乘7号地铁到法拉盛的最后一站，那里的店面招牌都是用中文写的，人行道是一个缓慢的河流，冷漠的脸。毛泽东在主街地铁站的入口处等我，我们一起去了附近的一家越南餐厅。 毛泽东有一张圆圆的脸，矩形线框眼镜后面的眼睛。毕业后，他一直和父母住在一起，移民从中国毛8岁时。他的母亲是一名美甲师；他的父亲是一位物理治疗师助手。最近，他一直红到曼哈顿市中心辅导高中的一年级白人学生谁住在翠贝卡使熟悉的一个半小时的旅程。他认为，有时候，在这个亲切友好的年轻人面前是莫大的遗憾。现在他更清楚的知道他应该做的事情自己高一的时候：“工作辛苦的一半和二十倍的成功。” 史岱文森，最具竞争力的公立高中的国家，是完全依据考试成绩：所有纽约市的学生以专业教育入学考试希望去史蒂文森排在前百分之3.7位的是接受。有没有预留给贫困学生，相反，校友或其他弱势群体。没有公式鼓励“多样性”或“综合模糊的概念——“或”字。“我们这里是纯粹的精英。这是它看起来像：亚洲¬美国人，谁占纽约市的百分之12.6，占高中百分之72。 今年，569亚裔美国人得分高到足以在史蒂文森获得插槽，随着179的白人，西班牙裔和黑人13，12。这种戏剧性的比例过高，而且可能会对不同群体的纽约人的智力意味着，有一种让人不安。但是内在的智慧，当然，也恰恰是亚洲人不相信。他们相信有¬证明试验以不断的练习会提高犯它的分数。在法拉盛，以及在海边，能找到一个“补习班，”或店面的学院，培训学生的考试准备放学后，周末和暑假期间。“学习数学是不是学习数学，“在一个叫常春藤预备教练是在纽约时报援引。“这是关于举重。你抽数学的铁。”毛泽东提出更具体的说：“你学的很简单的指甲考试。” 所以有更多关注的是伴随着老虎儿童增加，一个专注于教育经验的非亚洲的孩子可能会收到在疯狂的亚裔学生的公司狭窄。珍妮仔，一个学生被选为同样竞争激烈的纽约公立学校亨特学院高中班主席，记得经常听到“学校变得太亚洲，他们会搞垮学校”。几年前，她重新审视这个问题在她在哈佛的毕业论文，她采访了公立精英学校的毕业生，发现白人学生认为亚裔学生注意。（她引用了一位音乐老师史蒂文森描述优势的亚洲人：“他们平庸的孩子，但他们没有因为他们的教练。”）2005，华尔街日报报道，“白人”从苹果，加利福尼亚的一所高中，是亚洲的软件工程师，孩子们做的地方残酷的竞争，B的平均可以放置在你的班上倒数第三后不久就开始了。 学院有办法纠正这种失衡：普林斯顿社会学家托马斯埃斯彭沙德的计算，亚洲的申请人必须在实践中，得分140分，在坐着更高的比白色的申请人有同样的录取机会。这是许多合格的亚洲个人为类似面对他人的成功受到明显不公平。中产阶级的白人孩子，毕竟，有自己的精英私立学校，和他们自己的私人教师，比补习学校更加昂贵，帮助他们游戏的教育系统。 你可以框架，为一些愤愤不平的亚裔美国人的种族，平等和盲定量招生标准按一个简单的问题。2006，加利福尼亚通过了一项选民倡议禁止任何种族工程在公立大学十年后，亚洲人由加州大学伯克利进入百分之46类；一个可以想象一个类似的人口重组在常春藤联盟，在亚裔美国人目前约占百分之17的大学生。但是，常春藤，我们都知道，在他们的入学选择股权拥有自己的私人机构的利益，包括一些可以说是站不住脚的。他真的认为，哈佛大学是亚洲百分之72会提供相同的疏导精英身份的学生已经有收到吗？ 在高中的时间他中间的某个地方，一个模糊的不满情绪开始出现在毛。他一直觉得自己是一群“无名，无名的亚洲孩子的一部分，”谁是“像Dé肺的地方的一部分。”他被含量低下头，朝着大家的共同目标：哈佛大学在史蒂文森。但在他四年级开始，他开始怀疑这是否走向学术上的成功是唯一的，或者最好的，路径。 “你不能帮助，但觉得必须有另一种方式，”他解释说在一碗pHô。“这就像是，我们被对垒，那里有一些孩子在中西部的人可以做的方式不工作，是在一个车库乐队什么的，如果他们是体面的智能和体面劳动，在学校努力 ……” 毛开始研究种族屈折变化的社会阶层在史岱文森，在那里进行的一项调查，在学生报今年，略超过一半的受访者说他们的朋友都从自己的族群内。他的注意力集中在主要是白人（与曼哈顿民居）组的成员似乎能够应付繁忙学业的同时，仍然保持社交活跃。“大多数高中生电影一般的依据是获取与大愚蠢的运动员漂亮的啦啦队长，而书呆子留下来等待他的时间在孤独。但在未来的某一时刻，”他说，“书呆子将统治世界，和愚蠢的运动员会在洗车场工作。 “在美国，这是完全不同的：如果你看的顶峰，和其他女孩不仅是好看的和社会的和蔼可亲，他们也得到最好的成绩，在学校的明星扮演和赢得选举，政府学生。它收敛到顶部。就像高社会训练。这是我们中国的孩子不和谐的。你有一种感觉，你必须努力学习，但是这还不够。” 毛渐渐认识到有一个层次支持官方，解释了为什么别人都是他从来没有“高中甜心”的醒目地位列，这个神秘的等级要确定发生了什么，他的生活。“你知道有你真的不了解恋爱或是按照一定的事情。的东西，不知为何，自然人在郊区上学，父母都已融入当地文化。“我按他的话，他说他已经访问了他的白人女友家过去的圣诞节，在家里“坐在一起做饭和玩拼字游戏。”这个普通的美国郊区的家庭生活视觉徘徊着毛：在这里，最后，被整，隐性知识”关于社会规范和礼仪”已被发送。有没有补习班教这些课。 在收到毛，我认为自己在最坏的情况下轻轻烧焦了亚裔疏离感的余烬。事实上，所有的令人难以置信的髋关节的亚洲艺术家和时装设计师等等，你可以在纽约找到，似乎这种感觉注定会完全消失。然而，在这里，它是在一个纽约人比我小十几岁。虽然它可能是真实的，一部分亚裔美国人缺乏异化，有大片的地方是以往任何时候一样活着。 我们见面几周后，毛让我和丹尼尔楚触摸，他从高中的朋友。朱去年从威廉姆斯学院毕业，获得一个¬创作奖，他的诗歌。他花了18000美元的奖金在中国旅行，但现在他回来和父母一起住在布鲁克林唐人街。 楚地记得他在威廉姆斯大学的第一学期，他的辅导员会周期性的把他放在一边。他感觉一切都好吗？是什么问题？“我是顺应自己的地方，”他说。“我不是很高兴，但我没有沮丧。但随后他的白人朋友也发表了类似的言论。“他们会说，“丹，这是硬的，有时，告诉你在想什么。” ” 楚国有一个愉快的面孔，但它不会把他的风度为保留的错误。他说，在一个安静的，软弱无力的声音。他没有移动他的特征。他把这些特点对他的家庭气氛。“当你长大，在中国的家，”他说，“你别说话。你闭嘴听你父母告诉你的去做。” 史岱文森高中，他曾在一个专门的亚洲的世界中，按照乘哪条地铁线是朋友。但当他来到威廉姆斯，朱慢慢意识到一些奇怪的现象：在新英格兰的白人走在一起会互相微笑。“当你在这样一个地方，每个人都很友好。” 他点了个开始多微笑。“这就是我要积极实践，”他说。“好了，当你有一个交易业务，你交了钱，然后你的笑容。”他说，他已经取得了一些进步，但仍有大量的工作，仍然是。“我试图撤消的中国式教育十八年。在威廉姆斯四年的帮助，但只有这么多。”他意识到他的父亲，一位IT经理，处理工作。“他在他的办公室里最好的程序员，”他说，“但因为他英语说得不好，他总是过了。” 虽然朱不仅流利英语但恩¬正式他的班级在威廉姆斯最杰出的诗人，他仍然担心自己行为的其他方面可能吸引他父亲同样接受治疗。“我很高兴我们有这样的对话，”他说，在这一点有助于记住这些教训，在自我介绍只是为他准备工作面试。 这是亚裔美国人的生活中苦涩暗流的一部分精英，毕业后就戛然而止。 “我猜我想的是什么，我的社会不足不再成为这么好的事，”他告诉我。楚是明亮的，勤奋的，资质无可挑剔的年轻人在美国出世。他对自己的能力赢得世界尊重这一乐观。但他怀疑他会感到同样的安慰，他的皮肤，他瞥见他会见了威廉姆斯的人。那种安逸，他说，“我认为这代人离开。” 当他还是一个电¬工科学生在伯克利在90年代，杰姆斯香港参观了IBM校园一系列访谈。一位亚洲的研究看，对香港的Ré和é问他一些问题。然后他站了起来，一句话也不说，关上办公室的门。 “听着，”他告诉中国，“我要跟你说实话。我这一代人来到这个国家，因为我们想为你的孩子更好的。我们已经尽力，离开自己的家园和即将毕业的学校，不太会说英语。如果你接受这份工作，你只是要达到同样的天花板。在他们眼里我只是一个亚裔博士，没有任何管理的潜力。你将会得到一份工作，但不要把它。你们这一代人要比我们走得更远，否则我们做的一切都没有意义了。” 研究者谈到了一些称为“竹天花板”-一种无形的屏障，保持一个锥体的种族结构在美国的公司，在初中水平，许多亚洲人，少数位于中层，进入更高的领导层几乎没有。 亚裔美国人的失败成为白领工作场所的领导人不符合我们时代的一个最棘手的社会问题。但它是亚裔美国人的生活中苦涩暗流的一部分，许多亚洲的精英大学毕业生发现他们所理解的精英就戛然而止了毕业后。如果15和百分之20的每一个常春藤盟校的类之间是亚洲，如果常春藤联盟是国家领导人的孵化器，显然，亚洲人会使领导层的相应的部分。 然而，这个数字告诉一个不同的故事。根据最近的一项研究，亚洲¬美国人代表大约百分之5的人口，但只有百分之0.3的企业人员，少于百分之1的公司董事会成员，并在大学校长百分之2。有九的亚裔美国人的财富500强的首席执行官。在亚裔美国人严重表现特定的领域，有一个类似的不对称性。在硅谷的软件工程师三分之一是亚洲人，但他们只占了百分之6的董事会成员和对海湾地区最大的25家公司的百分之10名军官。国立卫生研究院，在那里百分之21.5终身科学家是亚洲人，只有百分之4.7的实验室或分公司董事，根据2005的一项研究。情况的一个简洁的召唤出现在一个网站的评论称：“如果你yellowworld东亚，你需要参加一个顶级的大学土地高薪工作。即使你的土地，良好的高薪工作，从一个平庸的州立大学的血统的白人会仅仅因为他是白色的行列之前，你的行动。” 珍妮佛·W·伦，常务董事，普华永道的作品的多样性，以确保所有的团体觉得受欢迎和支持并能茁壮成长，去尽自己的人才会带他们。”我问自己以下有关企业员工平等的定义：如果员工目前的产量为百分之17亚洲，然后在十四年，他们都为伙伴审查，那些提供的合作伙伴将是亚洲百分之17。阿林说普华永道没有接近基准很快，人也不可能。” 的“竹天花板的隐蔽性的部分是，它似乎并没有被公开的种族歧视造成的。亚洲太平洋美国员工的财富500强公司的一项调查发现，百分之80的报道，他们的判断不作为亚洲人也作为个人。但是只有百分之51的报道在关键岗位的亚洲人的存在，只有百分之55认为他们的公司充分利用人才和观点的人。 更有可能的是，这些数字之间的差异是一种无意识的偏见。没有人敢断定身材高大的人本质上是好的领导人，例如。然而，只有百分之15的男性至少有六英尺高，所有公司的首席执行官百分之58。同样地，没有人会说亚裔不适合做领导。但在最近发表的一项心理学实验一致评假设员工与白人名字更高的领导潜力比亚洲的名字相同。 也许这是简单的情况下，传统的亚洲的教养问题。正如艾琳指出，为了成为一个领导者，你必须有追随者。在普华永道库珀的同事¬初步判断他们如何做他们被分配的工作。“你必须做一个实干家，”她说。他们将努力使自己脱颖而出，在这一点上他们成为“超级实干家”。但是作为一个领导者需要不同的技能。“的特质，让你在你不一定会带你到一个新的水平，说：”多样性顾问简贤，谁写了一本书叫做打破竹子天花板。成为一个领导者需要采取个人主动性和思考如何组织可以有不同的工作。它也需要网络，自我提升和自我主张。认为任何亚洲个人是不太可能的创新和冒险的种族主义。这是简单的文化观察说，一组的教育历来注重死记硬背和“抽水数学“铁，骨料，不可能产生许多人倾向于做事情的方式挑战权威或打破了。 国家文物局发已在IBM在纽约市场部的一个¬上升最快的成员，她的队列。但是七年前，她开始缓慢的进展。“我已经得到的地步，我的策略，工作很长时间，并在做同样的事情不让我到任何地方，”她说。大约在这个时候，她参加了一个研讨会，被称为亚洲太平洋领导教育机构提供。 飞跃解析导致亚裔美国领导人没有复杂的社会动态和设计培训项目，取悦亚裔人同时教导他们改变他们的行为以适应美国白人的期望。亚洲人进入飞跃计划不断保证，他们将能够“保持你的价值观，而获取新的技能，”走向“文化主管领导。” 在演示文稿中的1500亚洲美国微软员工，跨越总统和首席执行官J. D. hokoyama奠定了他的大合成的亚洲困境在工作场所。“有时人们对我们和我们的社区可能或感知可能不是真的，”hokoyama告诉观众。“但他们把这些观念在我们身上，然后他们做的事情是非常具有破坏性的：他们对我们做出基于事实而不是基于那些知觉的决定。“锋山先生认为，这些不公正的看法是不足够的轨道。最后，亚洲人民必须自己担负责任改变他们。这是一个实际的问题，他认为，和，以自己的方式，公平。 有抱负的亚洲领导人必须意识到“价值之间的关系，行为，和看法。”他对亚洲人不说话，在会议的榜样。“让我们说，我去见你，我注意到你什么也不说。我问自己，“嗯，我想知道为什么你什么都不说。也许是因为你不知道我们在谈论什么。那会是一个很好的理由不说什么。或许是因为你不感兴趣的题材。或者也许你想交谈着你。所以我想，因为你从不在会上发言，你是愚蠢的，你不在乎，或者你的傲慢。的时候，也许是因为你被教导当你成长，当老板说话时，你应该怎么做？听着 大花了2006周的课程。一个她遇到有关要求的某些品质清单，他们认同亚洲组教练第一次演习。学生回答：维护家庭荣誉，孝，自我¬约束。然后老师征求名单的品质与领导成员识别，并邀请学生们注意到小的重叠这两个表之间的。 首先，大不与其他参与者，他们列出典型的亚洲价值观的父母教过他们。“他们都说些像“努力学习，”成为一个医生或律师，“废话，废话，废话。那不是我的父母。他们会担心，如果他们看到我工作太辛苦了。”大花了她的童年穿梭于纽约和东京之间的。她的父亲是三菱执行；她的母亲是钢琴家。她高度融入美国文化，英语流利，沉着自信。“但我们了，我们离开了明显的东西向更深，更基本的价值观，我开始看到我的成长经历是非常亚洲毕竟。我的父母会说，“不出问题。不要麻烦别人。”亚洲是如何？这有助于解释为什么我不接触其他人的帮助。“它发生在大，她有点“头”毕竟。她愿意接受困难的任务，不求自己的信用。她不愿意“嘟嘟自己的号角。” 大已经把她新的自我意识在IBM工作，她现在有一种新的能力的喇叭。“我可以在我的Ré和é作为我的团队的成就写的东西：他们真的令人印象深刻的，”她说。 法学教授兼作家提姆在加拿大长大，母亲是白人，父亲是台湾人，这使得他在白人与亚洲人如何看待对方的一个有趣的观点。从法律学校毕业后，他采取了一系列的书记，他记得微妙的方式，层次结构被开发在其他年轻律师。“这是自动的假设在任何法律环境中，亚洲人会有苦的劳动是天生的，”他说，然后继续定义词的苦力，“苦劳动一词。”这种怪异的自我选择的亚洲人会移往劳动力最残酷的一部分。” 相反，他遇到的白人律师自高自大的倾向。“白色的人有这种本能，真的是很重要的：给人留下印象，他们只是去做真正重要的工作。你是一个四分卫。这是一种傲慢，亚洲人的训练没有。有人告诉我，不久我搬到纽约后，为了成功，你必须了解你要打破的规则。如果你违反了规则，你就完蛋了。所以最简单的事情就是遵循所有的规则。但你放低了自己的身段。真正的关键是了解什么样的规则并不意味着你。” 这种想法的一种规则的规则打破规矩的书是不成文但以一种文化的形式传承也许是最好的解释，我已经听说过如何在实践中“竹子天花板功能。LEAP似乎很擅长帮助亚洲工人已经文化主管变得更加自我意识到他们的文化和外观对进步的障碍。但我不能确定一个飞跃过程就足以让杰佛逊毛泽东和丹尼尔楚的尊重和实现他们的愿望。这个问题是更基本的社会动态，在工作中更加根深蒂固，并要求补救工作，可以在一个更基础的层面的行为。 如果你错过了在男性在体育馆和美国中学的更衣室所教的课？如果生活没有给你一个社会占主导地位的男性谁运行的美国董事会和盛行于美国的卧室吗？如果没有人教过你如何迎接白人让他们舒服吗？如果，尽管有这些不足，你不再拥有一个移民的忠实的宽容在美国叙事次要位置，想在美国的胃口，现在是一个球员的混战，在目前的？ 你如何撤消的中国式教育十八年？ 这是 ，J. T. Tran已经成为在西利曼学院硕士茶一屋子的耶鲁大学生内隐问题。他的回答是典型的亚洲：实践。Tran是小卡车艺术家谁被处理亚洲花花公子。他周游世界运行的“新兵训练营，“主要是亚洲的男学生，吸引的艺术。今天，他被邀请去耶鲁亚裔美国学生联盟。 纸老虎 ShareThis “恐惧是可以克服的，”Tran解释只有站立空间人群。“很多人只是不知道如何表现。“这些人就是跨在他的日子，在一个新城市，每周新的一批：好男人，聪明的人，激励人，谁不知道如何与女性成功。他们的母亲把他们在家里学习，而不是让他们约会或社交活动。现在该公司，ABC的吸引力，提供了一个补救教育，包括三四小时的研讨会，其次是一个监督的夜晚”的领域，” T. J.，他的助手加里斯琼斯，和一个高高的金发碧眼的翅膀的女孩名叫莎拉强迫他们接近女人。学费1450美元。 “我看到一个亚洲学生，重要的事情是我所说的亚洲扑克脸范围缺乏时，面部表情，Tran说”。“有多少次你发生这样的事？“他问观众。“你会在你的白人朋友聚会，他们会喜欢'dude，你生气了吗？“ ”的笑声充满了房间。它的一部分是心理上的，他解释说。他回忆起一个韩国的美国学生，他是教学。学生是一个很敬业的教师很关心他的学生。但这是不可见的。“莎拉试图帮助他，她很喜欢，“来吧，微笑，微笑，和他喜欢 ……”这里Tran模仿不能承受的紧张的脸，想让自己变成一个像欢乐。“他是如此的完全不善于在微笑，他就不能这样做。”最终，虽然，学生通过打它，”当他终于笑他，像，真的很酷。” Tran继续奠定了一个故事，亚裔美国男性的困扰，必须至少那些包装大师克劳丝的居室生活有关的。他讲的故事是在性市场的亚裔美国人的缺点，缺点，他毕生致力于推翻。是的，它是关于加快妇女。是的，它是在白人女性。是的，它是吸引那些女人的头发是正午的太阳，眼睛的颜色是大海的颜色，它是与他们做爱。他是不会为金发女郎的照片贴在他的网站上道歉。这是他所喜欢的，他所代表的是什么，他卖的东西：勇气去追求你想要的任何人，并使你的愿望你的愿望的人的技能。白色的家伙做他们想做的事；他要做同样的。 但它是远不止于此，太。这是关于改变亚洲男人的看法，是植根于他们的行为方式的看法，这反过来植根于他们提出的方式通过行为矫正课程要教他们如何做，他们不被认为是社会的主导人物。这是一个程序，他后来对我说，“通过拾取的社会变革。” Tran提供自己的故事作为一个典型的亚洲的失败者。短，不好看，不善社交，性空。“如果我得到一个B，我会鞭打，”他回忆自己的童年。大学毕业后，他曾在波音和雷神公司一个航空工程师，但内部政治不待见他。在他的五年职业生涯，他所有的白人同事都晋升他上面。“我知道我需要了解社会动态，因为努力工作是无济于事的。” 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